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为充分发扬民主，尊重民意，建设好基层管理队伍，万马电缆公司决定进行一次公开竞聘的尝试。12月9日上午，人力资源部联合中压分厂举行了一场别开生面的竞聘会，本次竞聘改"伯乐相马"为"赛场赛马"，在中压分厂全体机台工中选拔值班长3人。门槛低、全透明、激励深是本次公开竞聘会的三大亮点。

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　　 门槛低。竞聘活动采用个人自荐、联名推荐、组织推荐的方式。只要岗位技能熟练，有志于班组管理的都可以参加竞聘，资历深厚的原任值班长、经验丰富的机长和加入公司满一年的新员工一起平等参选，真正体现了公开竞聘的低门槛。

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　　 全透明。竞聘现场特意设在员工培训教室进行，并邀请公司办公室负责人担任公证员全过程参与监督，每位竞聘者的自我评价，岗位认识以及就职后的工作思路都通过现场答辩的方式当众阐述，由中压分厂领导担当现场答辩评委，由刚下晚班的生产机台员工现场民主投票。选出适合自己班组的"当家人"。整个竞聘过程接受全体员工监督，实现了选拔人才，任用人才的公平、公开、公正。

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　　 经过公开报名、资格审查、现场答辩和民主投票四个环节，共3名员工竞聘成功，进入为期三个月的上岗试用考察阶段。公开竞聘不是人才选拔的唯一方式，但可以丰富人才发现的机制，让参与者从"要我做"转变为"我要做"，更好地促进竞聘者积极投入到岗位工作中。下阶段，万马电缆将在年轻后备干部选拔培养和基层管理岗位调整中，逐步扩大公开竞聘选拔的范围，为优秀年轻干部脱颖而出搭建更为广阔的平台，促进优秀年轻干部快速成长，真正使想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。

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